De acordo com uma pesquisa recente divulgada pela edX, na qual foram entrevistados 800 executivos e 800 funcionários de empresas, constatou-se que os executivos acreditam que cerca de 49% das competências da força de trabalho atual serão irrelevantes em um prazo de dois anos devido à inteligência artificial (IA).
Essa irrelevância também se estende às próprias habilidades dos trabalhadores, levantando preocupações sobre a adequação dos profissionais para enfrentar o futuro do trabalho. De fato, uma proporção semelhante de 47% dos entrevistados compartilha a opinião de que os profissionais não estão preparados para as mudanças que a IA trará.
Os executivos envolvidos no estudo também estimam que, nos próximos cinco anos, mais de 56% das funções ocupadas por profissionais de nível inicial serão assumidas pela IA nas empresas em que atuam. Tristemente, 79% desses executivos preveem que os empregos dessas pessoas deixarão de existir, à medida que a IA cria uma série de novas funções para os indivíduos que ingressam no mercado de trabalho.
Essa pesquisa destaca a importância de uma preparação adequada e da adaptação às transformações resultantes do avanço da IA. Embora haja preocupações sobre o impacto da IA nas competências e empregos existentes, também se abre um horizonte de novas oportunidades e funções para aqueles que buscam ingressar no mercado de trabalho. Portanto, é essencial que os profissionais estejam abertos à aprendizagem contínua e ao desenvolvimento de habilidades relevantes para o ambiente em constante evolução.
IA e o alto escalão
56% dos profissionais de alto escalão afirmaram que, além dos trabalhadores de nível inicial, suas próprias funções serão “totalmente” ou “parcialmente” substituídas pela IA.
Por esse motivo, ignorar a inteligência artificial pode ser um “tiro no pé” para altos executivos
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Alguns líderes são céticos em relação a essas previsões negativas.
“Na minha opinião, o impacto imediato da IA nas carreiras provavelmente será mínimo”, afirma o vice-presidente executivo e gerente geral da companhia global de TI HCL Software, Richard Jeffs.
Jeffs acrescenta que “embora muitas empresas afirmem estar aproveitando a IA, a realidade é que a maioria ainda está nos estágios iniciais de adoção.”
Ele espera um impacto maior nos trabalhadores em longo prazo à medida que a IA amadurece nas empresas.
Embora a IA já esteja redirecionando empregos e perspectivas de carreira, seu impacto sobre o trabalho ainda não está claro, ou seja, não se trata de uma simples questão de trocar humanos pela tecnologia e pronto.
“A maioria das aplicações bem-sucedidas de IA vão ampliar as habilidades humanas, e não simplesmente as substituir”, diz o CIO da multinacional de bens de consumo Procter and Gamble, Vittorio Cretella.
Ele acrescenta que “os humanos continuarão a fazer a diferença na fase de definição do problema – analisando e identificando padrões antes de tentar buscar uma solução algorítmica.”
Por outro ângulo, a pesquisa da edX sugere que mesmo os mais altos líderes das empresas estão preocupados com a absorção das suas tarefas pela IA. E, para 47% dos executivos C-Level, “a maior parte” ou “todas” as tarefas dos CEOs deveriam ser completamente automatizadas ou substituídas pela IA, e 49% dos próprios CEOs concordam.
