📢 Dicas para o Departamento Pessoal e Colaboradores 📢
Queremos garantir que o processo de demissão seja claro e tranquilo para todos. Para os membros do nosso Departamento Pessoal e para os colaboradores que estão se despedindo, aqui estão algumas orientações importantes:
Feedback ao Colaborador Demitido:
1️⃣ Data de Demissão: Informe ao colaborador a data efetiva de sua demissão para que ele tenha clareza sobre o momento da rescisão.
2️⃣ Verbas Rescisórias: Explique detalhadamente todas as verbas rescisórias às quais o colaborador tem direito. Isso inclui saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, entre outros.
3️⃣ Aviso Prévio: Se o colaborador for obrigado a cumprir o aviso prévio e não o fizer, informe sobre os descontos que ele pode sofrer nesse caso.
4️⃣ Prazo para Pagamento: Lembre ao colaborador que, de acordo com a CLT, a empresa tem até 10 dias corridos após a data de demissão para efetuar o pagamento das verbas rescisórias.
5️⃣ Assinatura da Rescisão: O colaborador pode assinar a rescisão assim que as verbas estiverem disponíveis e ele estiver de acordo com os termos. O processo deve ser feito o mais breve possível para evitar atrasos no recebimento das verbas.
O que o Colaborador Deve Fazer:
1️⃣ Cumprir o Aviso Prévio: Caso seja solicitado o cumprimento do aviso prévio, é importante fazê-lo conforme acordado. O não cumprimento pode resultar em descontos nas verbas rescisórias.
2️⃣ Esclarecer Dúvidas: Esteja aberto a perguntas e esclareça todas as dúvidas relacionadas à demissão e às verbas rescisórias.
3️⃣ Organização Financeira: Planeje suas finanças considerando o prazo de recebimento das verbas rescisórias para evitar contratempos.
Lembramos que a transparência e o respeito são essenciais durante esse processo. Cumprir os prazos e as obrigações legais é fundamental para garantir uma transição suave e justa para ambas as partes. Estamos aqui para apoiar vocês!
