Vem ler esse artigo e entender um pouco melhor.
O RH é a parte interna da empresa do qual tem algumas responsabilidades conforme segue abaixo:
*Apontamento de horas extras, faltas e afastamentos
*Recrutamento e seleção
*Treinamentos e valorização pessoal
*Gestão de Pessoas
*Desenvolvimento de colaboradores
*Controle de faltas
*Programação de férias
*Controle de jornadas
*Gestão de benefícios e salários
Já o Departamento Pessoal, ele é a parte burocrática que interliga o RH, sendo suas principais atribuições:
*Cálculos trabalhistas
*Folha de pagamento
*Rescisões, admissões e férias
*Promoções (Alterações de salários e cargos)
*Guias previdenciárias e demais guias pertinentes aos colaboradores
*Cadastramento no eSocial
*Acompanhamento sindical
*Estudos para melhorias de processos
*Orientações de leis trabalhistas vigentes
Lembrando que uma área não substitui a outra, porém ambas trabalham na mesma sintonia para que a empresa fique em conformidade da CLT e em plena harmonia, para que não haja futuras reclamações trabalhistas.
